Ziekteverzuim wordt vaak benaderd als een administratieve of personele kwestie: iemand meldt zich ziek, HR verwerkt dit, en een arboarts wordt ingeschakeld. Maar wat als we ziekteverzuim niet langer zien als een probleem op zich, maar als een symptoom van iets groters? Verzuim is namelijk vaak de thermometer die aangeeft hoe ‘gezond’ je organisatie werkelijk …
